關(guān)于開展勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作的通知
瀏覽次數(shù):
作者:煙臺市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間:2019-12-13 10:51:51
各縣市區(qū)人力資源社會保障局:
為貫徹落實國家、省關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的文件精神,經(jīng)市委全面深化改革委員會辦公室批準,決定在先行試點的基礎(chǔ)上,全面開展勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、工作目標
隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),經(jīng)濟面臨下行壓力,勞動關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期,爭議數(shù)量大幅增長的態(tài)勢將持續(xù)存在。為積極應(yīng)對當前形勢,滿足當事人多元服務(wù)需求,緩解仲裁辦案壓力,通過整合多方資源,吸納社會力量,建立矛盾糾紛多元化解機制,促進全市勞動人事爭議調(diào)解提質(zhì)增效,維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
二、試點范圍
在全市確定牟平區(qū)、開發(fā)區(qū)作為開展勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作的試點。
三、工作內(nèi)容
(一)構(gòu)建多方聯(lián)動格局。人力資源社會保障部門積極發(fā)揮主導作用,總工會、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會等部門發(fā)揮各自職能作用,共同建立勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作站,形成各負其責、互動有力、運轉(zhuǎn)高效的聯(lián)動機制,合力化解矛盾糾紛。
(二)建設(shè)專業(yè)調(diào)解隊伍。吸納法學專家、律師、退休法官、檢察官、工會干部、資深人力資源工作人員等專業(yè)人員成為特邀調(diào)解員,發(fā)揮特邀調(diào)解員的專業(yè)優(yōu)勢,促使爭議快速有效化解。
(三)完善調(diào)裁銜接機制。仲裁機構(gòu)要加強對調(diào)解工作的業(yè)務(wù)指導,建立特邀調(diào)解員名冊、信息反饋、重大疑難爭議案件會商、仲裁員定點聯(lián)系工作站、委托調(diào)解、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認等制度。對調(diào)解不成的爭議案件,及時引導當事人進入或恢復(fù)仲裁程序。
四、推進步驟
(一)試點先行(2019年11月至2020年4月)。2019年11月起,試點工作正式啟動,兩試點單位年底前完成聯(lián)合調(diào)解建站工作,2020年1月起調(diào)處爭議,先行先試,及時總結(jié),為全市推行聯(lián)合調(diào)解工作提供可借鑒經(jīng)驗。未列入試點的縣市區(qū)也可同步開展聯(lián)合調(diào)解工作。
(二)全面推進(2020年5月至2020年10月)。市局將適時組織開展實地調(diào)研、督導調(diào)度、經(jīng)驗交流等活動,以相互借鑒,共同提高。2020年7月底前全市要普遍建立聯(lián)合調(diào)解工作站,與其他各類調(diào)解組織形成有力互補,充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性作用。
(三)總結(jié)推廣(2020年11月至2020年12月)。各縣市區(qū)要結(jié)合本地實際,加強對聯(lián)合調(diào)解工作的總結(jié)宣傳,提高社會公眾的認知度,提升聯(lián)合調(diào)解的公信力。市局將對典型經(jīng)驗及時予以宣傳推廣。
五、有關(guān)要求
勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解試點被市委全面深化改革委員會辦公室列入市《體制機制創(chuàng)新試點重點項目》。各縣市區(qū)要高度重視、精心組織、周密安排,根據(jù)《關(guān)于建立煙臺市勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作站的通知》(煙人社發(fā)〔2018〕48號)的要求,參照市級聯(lián)合調(diào)解工作模式,強化基礎(chǔ)保障,規(guī)范工作程序,密切溝通協(xié)作,使用統(tǒng)一標識開展工作,打造勞動人事爭議調(diào)解煙臺品牌。推進過程中遇到的重大問題和積累的成功經(jīng)驗要及時向市局報告。
煙臺市人力資源和社會保障局
2019年10月25日
主辦單位:煙臺市企業(yè)聯(lián)合會 煙臺市工業(yè)經(jīng)濟促進會
電話:0535-6699701 6699702 傳真:0535-6699701 稿件郵箱:ytqilian@163.com 郵政編碼:264003 地址:煙臺市萊山區(qū)觀海路75號玉岱大廈2號樓三樓
備案號:魯ICP備2021040865號
本站信息版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,翻錄必究